Обязательно сообщайте об утрате работником права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет!
Документы для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или реестр сведений подаются один раз при назначении пособия, в которых указывается период отпуска. Дата его окончания, как правило, привязана к достижению ребенком полутора лет. Территориальное отделение ФСС РФ, ориентируясь на эту дату, выплачивает пособие до достижения ребенком полутора лет.
Отпуск по уходу за ребенком может закончиться не только тогда, когда ребенку исполнится полтора года, но и в силу других причин.
Право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет получатель утрачивает в следующих случаях:
— выход на работу в режиме полного рабочего времени;
— лишение родительских прав;
— когда при наступлении следующего отпуска по беременности и родам застрахованное лицо предпочтет получить пособие по беременности и родам.
Примечание: Уходя в декрет, застрахованное лицо имеет право выбрать, какое пособие она будет получать: по беременности и родам или по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее — Закон N 255-ФЗ).
После расторжения трудового договора с одним работодателем застрахованное лицо может устроиться к другому, подать заявление и продолжить уход за ребенком, но поскольку работница прекратила трудовые отношения с предыдущим работодателем, она не может числиться у него в отпуске по уходу за ребенком.
Если она поступит на работу в другую организацию, оформит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, бухгалтер должен будет включить ее в эл. реестр или представить пакет документов в территориальное отделение ФСС РФ для назначения пособия по уходу за ребенком по новому месту работы.
Территориальное отделение фонда не имеет информации о том, что данная работница уволилась и продолжает выплачивать ей пособие по уходу за ребенком. Сведениями об окончании отпуска фонд не располагает. Такие сведения фонд может получить только от страхователя.
При увольнении застрахованного лица и в других перечисленных выше ситуациях организация обязана сообщить в фонд об окончании отпуска по уходу за ребенком. Это следует из п. 16 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012, 2013 и 2014 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294. Ведь если обстоятельства изменились и фактически отпуск по уходу закончился, сведения, представленные ранее, перестали быть достоверными. Их необходимо уточнить.
В противном случае расходы фонда на выплату пособия в период после окончания отпуска по уходу за ребенком будут взысканы с организации.
Просим страхователей извещать территориальный орган ФСС РФ письменно о прекращении у застрахованных лиц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
680021, г. Хабаровск, улица Ленинградская, 44
Схема проезда
Приемная филиала №7 (г.Хабаровск)
тел. (4212)912-670
Понедельник, вторник, среда, четверг — с 9.00 до 18.00;
Добрый день! Пособие по уходу будет Вам выплачиваться ФСС независимо от того, каким образом прекращены трудовые отношения.(Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" )
Пожалуйста, поставьте отзыв +
Здравствуйте, Елена! Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1, 5 лет Вы,безусловно, будете иметь. Но его размер будет зависеть от оснований увольнения. Если увольнение будет по соглашению сторон, размер пособия будет минимальный- 3065,69 (при уходе за первым ребёнком); — 6131,37 (при уходе за вторым и последующими детьми). Если Вы уволитесь в связи с ликвидацией организации, размер пособия составит 40% от Вашего среднего заработка.
Добрый день, уважаемая Елена! Советую не писать заявление об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию, так как Трудовым кодексом РФ предусмотрена определенная процедура увольнения при ликвидации ИП или предприятия (юридического лица) и Вы потеряете в деньгах (в размере пособия). Поясняю, почему:
1. Статьей 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Исключение составляет ликвидация ИП или предприятия.
2. Процедура увольнения по причине ликвидации ИП в Вашем случае:
1) При расторжении трудовых договоров работодатели обязаны не нарушать права работников, правильно оформлять документы на увольнение и совершить все выплаты при ликвидации в виде компенсации, пособий, зарплаты, соблюдая очередность, установленную законодательством.
2) Работодатель обязан уведомить работников об увольнении по причине ликвидации ИП (организации) не менее, чем за два месяца до ликвидации и в письменной форме.
Один экземпляр уведомления вручается работнику, а другой, в котором он расписался, остается в организации.
Работодатель привлекается к административной ответственности за несвоевременное представление или непредставление информации в соответствии со ст.19.7 КоАП РФ.
3) На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Исключений в отношении работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком во время ликвидации работодателя, указанная статья ТК РФ не содержит.
Выводы.
В связи с прекращением трудового договора работодатель должен предоставить работнику следующие выплаты:
— заработную плату за время, отработанное в месяце увольнения;
— компенсации за неиспользованный отпуск за все предыдущие годы без какого-либо ограничения;
— дополнительные компенсации за расторжение трудового договора досрочно. Компенсация равна среднему заработку. Она исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении вследствие ликвидации организации;
— выходное пособие, равное размеру средней месячной заработной платы. На общих основаниях выходное пособие выплачивается совместителям;
— средний заработок за время трудоустройства, если со дня увольнения прошло не более двух месяцев (учитывая выплаченное выходное пособие);
— если работник предоставит справку из органа занятости населения, то происходит выплата средней зарплаты за третий месяц со дня увольнения. Такая справка выдается сотруднику, если он обратился в этот орган в течение двух недель со дня увольнения и не был им трудоустроен.
Советую обратить внимание: если ликвидации не произошло, то все уволенные сотрудники по судебному решению могут быть восстановлены на прежней работе.
То есть, на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение персонала правомерно, если только участниками ликвидируемого юридического лица действительно принято решение о прекращении его деятельности без правопреемства к третьим лицам.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ: таким образом, вопрос об обещанных выплатах работодателя при увольнении Вас по соглашению сторон остается открытым, потому что в данном случае он не обязан их производить по закону. Это, во-первых.
Во-вторых, если действительно ликвидация будет иметь место, указанные выше выплаты гарантированы законом – ТК РФ.
В-третьих, работодатель в случае увольнения Вас по соглашению сторон не обязан передавать информацию о Вас в орган социальной занятости населения и орган соцзащиты: орган соцзащиты производит выплаты пособий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам.
Удачи! Если возникли дополнительные вопросы или требуется более детальная консультация, обращайтесь, в том числе на мой эл. адрес.
Работодатели-участники пилотного проекта ФСС по прямым выплатам обязаны сообщать в Фонд о прекращении права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Сотрудник теряет право на «детское» пособие, в частности, в случае:
— прекращения с ним с трудовых отношений;
— начала (возобновления) работы на условиях полного рабочего дня;
Направить уведомление в ФСС работодатель должен в течение трех дней с даты прекращения права на пособие.
За непредставление (несвоевременное представление) такого уведомления страхователь несет ответственность. Так, в частности, с работодателя будет взыскана сумма излишне уплаченного из-за его нерасторопности пособия.
Напомним, что в настоящий момент пилотный проект Соцстраха по выплате пособий напрямую из Фонда реализуется в 33 регионах. Кстати, не исключено, что с 01.07.2018 количество «пилотных» регионов увеличится.
Новостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.