Устройство на работу военного пенсионера

Суммарный размер ИПК Иванова на гражданской службе составил 48,9. В 2017 году размер одного балла принимается равным 78,58 рубля. Фиксированная выплата к страховой пенсии для военных не полагается, поэтому размер будет рассчитан по формуле:

48,9*78,58 = 3842,56 рубля

Итоговая цифра составляет 3842 рубля 56 копеек. Эта сумма будет ежемесячно доплачиваться к основному денежному жалованию.

Рассчитайте свою пенсию с помощью онлайн-калькулятора на нашем сайте.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по пенсии работающим военным

Вопрос: Слышал, что индексация страховых пенсий для работающих пенсионеров не предусмотрена, но осуществляется перерасчет. Пересчитываются ли выплаты автоматически?

Ответ: Индексации подвергается только фиксированная часть пенсии, которая не положена к выплате для военных пенсионеров, поэтому возможен только перерасчет.

Если человек, получающий основную для него по роду деятельности пенсионную выплату от определенного ведомства в котором он проходил службу, а затем продолжил работать на гражданском месте, его страховую выплату автоматически перерасчитывают. Осуществляется это, как и в случае с другими видами выплат, до 1 (первого) августа.

НК РФ) № п/п Категория получателей Размер вычета 1 Военнослужащие, проходившие в 1986-1987 годах военную службу в зоне отчуждения ЧАЭС 3 000 руб.

Действия кадровика при оформлении на работу военного пенсионера

Согласно записям в трудовой книжке, военном билете его трудовая деятельность включает следующие периоды:

• 15.10.2003-14.10.2005 — военная служба по контракту (2 года);
• 15.12.2006 — по день наступления страхового случая — работа по трудовому договору в ООО «База» (6 лет 1 месяц 27 дней).

В данном случае период военной службы не вошел в непрерывный стаж (поскольку перерыв после службы превысил 12 месяцев), поэтому период службы следует учесть в составе страхового стажа на основании части 1.1 статьи 16 Закона № 255-ФЗ. Страховой стаж составит в общей сложности 8 лет 1 месяц 27 дней, что дает право на получение пособия в размере 100 % среднего заработка.

При устройстве на работу военному пенсионеру

Какие же действия нужно предпринять кадровику или бухгалтеру, если работник предприятия в ближайшее время достигнет пенсионного возраста?Для подготовки и оформления документов, связанных с пенсионным обеспечением, работник должен обратиться к своему работодателю с заявлением о представлении на него в территориальный орган Пенсионного фонда индивидуальных сведений.

Прием на работу военного пенсионера

А если без согласия всё же заключён срочный, в любой надзорной инстанции он будет переквалифицирован в постоянный. внимание! Нюанс: соглашение о срочности договора может быть подписано только в том случае, если претендентом достигнут пенсионный возраст (мужчины 60 или женщины 55 лет). Если пенсия досрочная (военная, по выслуге), срочный договор нельзя заключать без оснований.

Поскольку образца такой записи нет, при ее оформлении необходимо руководствоваться общими требованиями по заполнению трудовых книжек. То есть до внесения записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» нужно указать: — в графе 1 — порядковый номер записи — 1; — в графе 2 — дату внесения записи арабскими цифрами (число, месяц — двузначными, год — четырехзначными); — в графе 3 — период и место службы; — в графе 4 — наименование, дату и номер документа, представленного работником, на основании которого делается запись (например, военного билета).

После чего вносится запись о приеме на работу.
Порядок зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда определен Постановлением Правительства РФ от 26.06.1999 N 692.

Исчисление стажа работы для получения процентной надбавки к оплате труда с зачетом срока военной службы осуществляется на основании выданных воинскими частями по последнему месту такой службы справок об основаниях увольнения и сроке военной службы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.

К сведению. Единая форма такой справки утверждена Приказом МВД РФ от 20.02.2002 N 154.

Т.Ю. Комиссарова, эксперт журнала «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения»

Журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 11, ноябрь 2017 г., с.
9-19, N 12, декабрь 2017 г., с.

Однако работодателю придется соблюсти ряд нюансов. Так, если пенсионер увольняется по собственному желанию, он может не отрабатывать 2 недели. Такое правило закреплено в статье 80 ТК РФ.

Если инициатором расторжения трудовых отношений является работодатель, нужно учитывать, что он не имеет права уволить человека из-за достижения пенсионного возраста. Подобное отражено в статье 3 ТК РФ. Если нарушение имело место быть, гражданин может обратиться в суд.
Обычно в этой ситуации исковые заявления удовлетворяется, и работник восстанавливается на прежнем месте осуществления трудовой деятельности. Если компания ликвидируется, увольнение пенсионера осуществляется на общих основаниях.

В случае, когда человек не справляется со своими обязанностями, работодатель может предложить ему сменить должность или перейти на неполный рабочий день.

Нюансы

Действующее законодательство устанавливает ряд ограничений по возрасту для лиц, занимающих определенные должности. Так, гражданин, управляющий учебным заведением или его филиалом, не может быть старше 65-70 лет. В остальном особенности трудовых взаимоотношений с лицами, достигшими пенсионного возраста, не отличаются от стандартного трудоустройства.

Представим варианты в таблице.

Статус работника — бывшего военного

Уволенный с военной службы

Предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом специальности в государственных организациях

Работавший до призыва в государственных организациях

Сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы права на поступление на работу в те же организации

Трудоустроившийся в течение года с увольнения с военной службы; отслуживший 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва, являющийся: — ветераном боевых действий на территории других государств; — ветераном, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах

Зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со ст.

В связи с тем, что средний заработок за два предшествующих года не может быть рассчитан для бывшего военного, поскольку он получал денежное довольствие, на которое не начислялись страховые взносы, то средний заработок для исчисления пособия принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Примечание. Согласно ст. 422 НК РФ денежное довольствие военнослужащих не облагается страховыми взносами.

Отметим, что по общему правилу пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работодателем за первые три дня болезни и ФСС за последующие дни болезни.

При этом в силу ч. 4 ст. 3 Закона N 255-ФЗ финансовое обеспечение дополнительных расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, связанных с зачетом в страховой стаж периодов службы, в течение которых гражданин не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на указанные цели бюджету ФСС. То есть расходы на выплату разницы в размере пособий с учетом стажа военной службы компенсируются ФСС из федерального бюджета.
Определение объема таких межбюджетных трансфертов не производится, если данные периоды учтены при определении продолжительности страхового стажа до 01.01.2017 в соответствии со ст.

Военная служба — особый вид деятельности, который трудовым законодательством не регулируется. Но если военный увольняется со службы в запас или уходит на пенсию, ничто не мешает ему трудоустроиться в любую организацию.
При этом работодателям, принимающих на работу бывших военнослужащих, необходимо знать и выполнять определенные требования закона — как при самом трудоустройстве, так и в течение трудовой деятельности данного работника. В статье рассмотрим, кто из военных и когда может осуществлять трудовую деятельность, каковы особенности приема на работу бывших военных и какие гарантии для них установлены законодательством.

Военная служба

В соответствии со ст.

• паспорт;

• пенсионное удостоверение;

• СНИЛС;

• документ, подтверждающий квалификацию — диплом, свидетельство и т.д.;

• трудовую книжку;

• ИНН, если имеется.

При найме на некоторые должности дополнительно пенсионеру потребуется предоставить документ, позволяющий составить представление о здоровье человека. В некоторых ситуациях может потребоваться прохождение медосмотра. Подобные требования в основном применяются к лицам, которые хотят осуществлять деятельность в сфере медицины, реализации продуктов, в общепите, пищевой промышленности.

Договор оформления

Как в классической ситуации, сотрудничество с гражданином, находящимся на заслуженном отдыхе, осуществляется на основании трудового договора.

Проходил службу в Вооруженных

Силах Российской Федерации

по контракту с 18.07.1997

«Тонкинская районная больница»

(ГБУЗ «Тонкинская районная больница»)

Принят на должность заведующего

от 20.09.2017 N 15-к

Если бывший военный уже работал после увольнения со службы, но запись о военной службе в трудовую книжку не внесена — ничего страшного.

Основанием для фиксации информации в документе выступает приказ о приеме на работу. Запись вносится в соответствии с общими правилами. Данные в документе фиксирует работодатель.

Прием на работу пенсионера без трудовой книжки

В классической ситуации работодатель вносит в трудовую книжку сотрудника запись о начале взаимодействия.

На практике может возникнуть ситуация, когда по каким-либо причинам пенсионер не может предоставить документ. В этой ситуации работодатель, желающий зафиксировать факт взаимодействия с гражданином официально, может заключить трудовой договор без трудовой книжки.

Соглашение будет выступать доказательством осуществления рабочей деятельности и наличия стажа.

Однако отсутствие записи в трудовой книжке пенсионера является нарушением. Потребность в фиксации в документе факт начала осуществления трудовой деятельности закреплена в статье 66 ТК РФ.

Работать без внесения записи можно только в том случае, если гражданин осуществляет деятельность по совместительству или заключил договор ГПХ. Информация не фиксируется и в том случае, если сотрудничество осуществляется с частным лицом.

В этой ситуации пенсионер просто не имеет право самостоятельно внести запись в документ, хотя правоотношения в этой ситуации возникают.

Если у человека отсутствует трудовая книжка, существует несколько способов решения проблемы.

Если в расчетном периоде (или только в одном году расчетного периода) сотрудник находился в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу за ребенком, он может заменить календарные годы (или год) из расчетного периода на предшествующие календарные годы (год), подав соответствующее заявление, если это приведет к увеличению размера пособия. 2 Определение суммы заработка за расчетный период В заработок за расчетный период необходимо включить все выплаты за расчетный период, с которых уплачивались взносы в ФСС РФ.

На работу принят бывший военнослужащий

• 1 Особенности оформления на работу лиц пенсионного возраста в 2018 году
• 2 Преимущества и сложности трудовой деятельности на заслуженном отдыхе

• 2.1 Недостатки трудоустройства пенсионера

3 Договор о трудоустройстве пенсионера

4 Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос о том, выгодно ли пенсионерам работать официально, беспокоит многих россиян, которые хотели бы продолжить трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста. Для того чтобы определиться является ли этот вариант экономически приемлемым, следует ознакомиться со всеми нюансами трудоустройства лиц, находящихся на пенсионном обеспечении.

Если детей несколько, то общий период нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком, включаемый в страховую часть, не может быть большое шести лет.

Правила и пример вычисления размера пособия

После достижения пенсионного возраста женщина может обратиться в местное отделение Пенсионного Фонда с заявлением и приложением всех документов. Рассчитать приблизительно будущее пенсионное пособие можно заранее.

Любая пенсия состоит из двух частей – стандартной фиксированной суммы, которая в этом году равна 5334 рубля 19 копеек и индивидуального пенсионного коэффициента.
Он высчитывается по специальной формуле, правила его исчисления закреплены в законе «О страховых пенсиях».

Кроме того, возможно увеличение фиксированной суммы, если служба супруга, период которой включен в стаж, или трудовая деятельность женщины проходила на Крайнем Севере или других регионах со сложными климатическими условиями.

Стаж для северных надбавок

Период военной службы в районах Крайнего Севера и местностях, где установлены районный коэффициент и процентные надбавки, засчитывается и в стаж работы для получения северных надбавок. Согласно данному порядку срок военной службы засчитывается в стаж бывшим военным в календарном порядке.
При этом срок перерыва между днем увольнения и приемом на работу не имеет значения, если военнослужащий был уволен: — в связи с достижением предельного возраста пребывания на военной службе; — по состоянию здоровья; — в связи с организационно-штатными мероприятиями; — из-за окончания срока военной службы; — в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; — в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) и др.; — в связи с избранием его депутатом Государственной Думы, законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта РФ, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.

Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ) военная служба — это особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства: в Вооруженных Силах РФ и в войсках национальной гвардии РФ; в инженерно-технических, дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти и в спасательных воинских формированиях федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны; в Службе внешней разведки РФ; в органах федеральной службы безопасности; в органах государственной охраны; в органах военной прокуратуры; в военных следственных органах Следственного комитета РФ; в федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти РФ; в воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях. Граждане, имеющие гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранные граждане могут исполнять военную службу только в ВС РФ и воинских формированиях. В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — Закон N 76-ФЗ) военнослужащие проходят военную службу по контракту в добровольном порядке или военную службу по призыву в соответствии с Законом N 53-ФЗ.

Увольнение с военной службы

Увольняться военнослужащие с военной службы могут по следующим основаниям: — по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; — по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; — по состоянию здоровья; — в связи с лишением воинского звания; — в связи с утратой доверия. Кроме этого, они могут быть уволены досрочно. Все основания увольнения перечислены в ст.

Закона N 53-ФЗ. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, увольняются со службы с момента приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения. На пенсию по выслуге лет военнослужащие уходят, имея стаж военной службы 20 и более лет (ст.

13 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1*(1)).

Кто из военнослужащих может осуществлять трудовую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях? Чтобы ответить на этот вопрос, сначала следует отметить, что в силу ст. 10 Закона N 76-ФЗ военнослужащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. То есть эту деятельность военные могут осуществлять параллельно с военной службой.

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

У кандидатов, прошедших армейскую школу, много преимуществ, которые они не осознают:

• целеустремленность и дисциплинированность;
• исполнительность и пунктуальность;
• технические навыки.

При переходе со службы на «гражданку» важно правильно их презентовать в том направлении, которое выбрано для дальнейшей деятельности.

В каких направлениях работы бывших военных особенно ценят?

ИТ и информационная безопасность. Технологические компании испытывают постоянную нехватку квалифицированных сотрудников, многих готовы брать на начальные позиции с возможностью обучения на рабочем месте. Если военная специальность включала задачи, связанные с разработкой, эксплуатацией систем и информационной безопасностью, работу можно найти довольно быстро.

АХО (административно-хозяйственные отделы компаний). Нередко кандидаты с военным прошлым хорошо организовывают и координируют ремонтные работы, закупки, эксплуатацию зданий.

Преподавание. Многие военные находят интересную работу в сфере образования и обучения, где их подопечные получают хорошие знания не только за счет подачи информации, но и дисциплины лектора.

Управление (middle-менеджмент). Служба развивает организаторские и управленческие навыки: постановка задач, контроль, работа с мотивацией подчиненных. Как правило, дорасти до управленческой позиции можно как минимум за 1-2 года работы в одной компании, так как позиция требует понимания специфики работы всей организации и конкретного подразделения.

Охрана, служба безопасности, инкассация и другие направления «силовых» подразделений. Самый распространенный вариант первого трудоустройства после завершения службы.

Как действовать?

1. Соберите рекомендации. При переходе из отрасли в отрасль возрастает роль отзывов. Бывший командир, сослуживец, коллега — ваш пропуск на интервью. Расскажите знакомым о том, что ищете работу, разошлите свое резюме, попросите помощи. Это нормально и не стыдно в момент, когда вы в процессе карьерного перехода.
2. Выберите вакансии, которые вам нравятся. Обратите внимание на навыки и знания, необходимые для каждой роли. Первое знакомство с новой профессией можно сделать на курсах, тренингах и вебинарах. Очень часто на таком обучении вы можете получить предложение о разовой работе, проекте или даже постоянной занятости.
3. Снизьте планку «идеальной работы». Очень хочется сразу найти предложение, которое устроит всем: задачами, зарплатой и бонусом, заграничными командировками и карьерными перспективами. Но, скорее всего, первые предложения потребуют компромисса. «Хочешь быть женой генерала — выходи замуж за лейтенанта». Так и в карьере: самые прочные истории строятся на основе постепенного роста компетенций, знаний и проектов. Главное, чтобы ваша первая «гражданская» работа позволяла развить навыки, которые нужны для работы мечты.
4. Попросите близкого человека провести с вами интервью. Возможно, рассказ о себе придется смягчить: для военной среды характерна история приказов и рапортов. Но для коммерческих компаний такая прямолинейность и категоричность не свойственны.
5. Снимите погоны. Да, за вашими плечами — достижения, результаты и целая профессиональная жизнь. А сейчас требуется интеграция в другую реальность. Здесь еще потребуется доказать и свой профессионализм, и амбиции, и право на продвижение. Чем быстрее дадите себе установку, что сейчас вы — ученик, вы учитесь, осваиваете новое, тем быстрее произойдет этот переход.

Удачи, и пусть на «гражданке» все сложится. Главное — действовать!

Поиск работы начинается с резюме. Правильно представить ваши сильные стороны помогут эксперты HeadHunter: используйте сервис «Готовое резюме» или задайте вопрос на форуме «Карьерного консультанта».

Что должен знать кадровик при оформлении пенсии работнику?

В настоящей публикации Н.В. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, рассматривает нормы законодательства, касающиеся работы бывшего военнослужащего по трудовому договору. Речь идет, прежде всего, об особенностях расчета пособия по временной нетрудоспособности и некоторых нюансах исчисления НДФЛ. Методисты «1С» разъясняют порядок отражения в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» факта принятия на работу указанного сотрудника, а также рассказывают о том, каким образом рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.
Кроме того, в статье затронуты вопросы применения некоторых норм трудового права в связи с особенностями правового статуса лиц, окончивших военную службу и принимаемых на работу в организацию.

Сотрудник выходит на пенсию в 2018 году какие действия работодателя

Кроме того, этим же законом страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (попросту СНИЛС) будет «переименовано» в страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Итак, все необходимые документы собраны, представлены в Пенсионный фонд, пенсия рассчитана и наступил момент, когда работник достиг пенсионного возраста. Сразу скажу, что достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения.

Оформляем на работу бывшего военного

Таблица 2 Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности № п/п Наименование этапа исчисления пособия Комментарий 1 Определение расчетного периода Расчетный период — два календарных года, предшествующих году начала страхового случая. Если в расчетном периоде (или только в одном году расчетного периода) сотрудник находился в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу за ребенком, он может заменить календарные годы (или год) из расчетного периода на предшествующие календарные годы (год), подав соответствующее заявление, если это приведет к увеличению размера пособия. 2 Определение суммы заработка за расчетный период В заработок за расчетный период необходимо включить все выплаты за расчетный период, с которых уплачивались взносы в ФСС РФ.

На работу принят бывший военнослужащий

• 1 Особенности оформления на работу лиц пенсионного возраста в 2018 году
• 2 Преимущества и сложности трудовой деятельности на заслуженном отдыхе

• 2.1 Недостатки трудоустройства пенсионера

3 Договор о трудоустройстве пенсионера

4 Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос о том, выгодно ли пенсионерам работать официально, беспокоит многих россиян, которые хотели бы продолжить трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста. Для того чтобы определиться является ли этот вариант экономически приемлемым, следует ознакомиться со всеми нюансами трудоустройства лиц, находящихся на пенсионном обеспечении. Особенности оформления на работу лиц пенсионного возраста в 2018 году В 2018 году трудоустройство на свободные места является общедоступным для всех категорий граждан, в том числе, и для пенсионеров.

Как правильно оформить на работу пенсионера

Может ли пенсионер устроиться на госслужбу? Нет, не может. Согласно статье 25.1 ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»на должность госслужащего не может трудоустраиваться человек, достигший возраста выхода на пенсию. Данное возрастное ограничение распространяется также и на претендентов на руководящую должность в ВУЗах.

Трудоустройство пенсионера: оформление, преимущества, недостатки

При этом обязательным условием является наличие у них страхового стажа не менее 5 лет. В ряде случаев граждане имеют право на досрочный выход на пенсию. Такая возможность предоставляется людям, у которых есть периоды работы в особых территориальных условиях или в особых условиях труда.
Перечень лиц, имеющих право на досрочное назначение пенсии, а также условия ее назначения приведены в законе «О трудовых пенсиях». Какие же действия нужно предпринять кадровику или бухгалтеру, если работник предприятия в ближайшее время достигнет пенсионного возраста?Для подготовки и оформления документов, связанных с пенсионным обеспечением, работник должен обратиться к своему работодателю с заявлением о представлении на него в территориальный орган Пенсионного фонда индивидуальных сведений.

Прием на работу военного пенсионера

А если без согласия всё же заключён срочный, в любой надзорной инстанции он будет переквалифицирован в постоянный. внимание! Нюанс: соглашение о срочности договора может быть подписано только в том случае, если претендентом достигнут пенсионный возраст (мужчины 60 или женщины 55 лет). Если пенсия досрочная (военная, по выслуге), срочный договор нельзя заключать без оснований. А основания срочного договора такие (ст.59 ТК):

• временное замещение основного сотрудника;
• временная работа (до 2 мес.);
• сезонные работы;
• работа за границей;
• работа, не связанная с основной деятельностью фирмы (пусконаладка, ремонт);
• конкретная работа (заканчивается в момент подписания акта выполненных работ).

внимание! Важно: срочный договор заключается либо по соглашению, либо по основаниям, перечисленным выше, и никак иначе.

Особенности трудоустройства пенсионеров

ТК в отношении пенсионеров не предусматривает, но всё же есть рекомендации МОТ, которые работодатели исполнять не обязаны, но имеют право закрепить их в колдоговоре:

• изменение формы организации труда, если она чрезмерно напрягает возрастного сотрудника;
• ограничение сверхурочных работ;
• модернизация рабочего места в целях сохранения здоровья и предупреждения несчастных случаев;
• организация контроля за здоровьем (диспансеризация).

Приём на работу пенсионера без трудовой книжки внимание! Важно: даже с пенсионерами нельзя заключать гражданско-правовые договоры, при заключении которых отношения не оформляются, как положено по ТК! Если намечен приём на работу пенсионера, чтобы выполнять конкретную функцию, за которую он будет получать зарплату – возникают трудовые отношения и оформляться они должны строго в соответствии с нормами закона.

Оформление военной пенсии

Оплата труда пенсионера Заработная плата пенсионера начисляется на общих основаниях. Ее размер зависит от:

• квалификации сотрудника;
• объема изготовленной продукции;
• отработанного времени.

Работодатель не имеет права снижать заработную плату сотруднику из-за его возраста. Это будет являться грубым нарушением Трудового кодекса РФ.
Если пенсионер выявил, что ему не доплачивают, он может обратиться в суд для восстановления нарушенных прав. Льготы Если человек, достигший пенсионного возраста, устраивается на работу, он не получает дополнительных льгот. Прием осуществляется на общих основаниях. Особое внимание работодатель обращает на квалификацию сотрудника. Пенсионер может рассчитывать на получение ряда привилегий только после официального трудоустройства.
В таком случае нужно оформить трудовую книжку (на основании заявления сотрудника) и внести в нее запись о периоде военной службы. В пункте 21 Правил № 225 содержится исчерпывающий перечень видов государственной службы, запись о которых подлежит внесению в трудовую книжку работника. Помимо военнослужащих такую запись нужно внести бывшим сотрудникам органов внутренних дел, налоговой полиции, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также бывшим сотрудникам таможенных органов. Вместе с тем нормы действующего законодательства РФ не содержат примера подобной записи. При ее оформлении необходимо руководствоваться сложившейся практикой и общими требованиями по заполнению трудовых книжек. Титульный лист оформляется по общим правилам. Далее в первой графе раздела «Сведения о работе» следует поставить порядковый номер записи — 1.

Действия кадровика при оформлении на работу военного пенсионера

Особенности расчета пособия по временной нетрудоспособности бывшему военнослужащему касаются:

• исчисления страхового стажа;
• определения заработка за расчетный период;
• определения источников выплаты пособия.

Страховой стаж бывшего военнослужащего Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа (см. таблицу 1). Таблица 1 Размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от стажа № п/п Причина нетрудоспособности Страховой стаж Размер пособия по временной нетрудоспособности 1 Страховой случай, предполагающий выплату пособия по временной нетрудоспособности, за исключением:- несчастного случая на производстве или профзаболевания;- ухода за заболевшим членом семьи;- заболевания или травмы уволенного работника.