Содержание
Тема навеяна сегодняшним обсуждением на одной ветке. Девочки, вы когда-нибудь обламывались, когда потенциальный работодатель звонил на прежнее место работы? Боюсь, что когда уйду, бывший работодатель меня обкакает из-за вредности. ((
Эксперты Woman.ru
Узнай мнение эксперта по твоей теме
Ускова Людмила Владимировна
Психолог. Специалист с сайта b17.ru
Спиридонова Надежда Викторовна
Психолог. Специалист с сайта b17.ru
Анастасия Сергеевна Шихалеева
Психолог. Специалист с сайта b17.ru
Светлана Чернышова
Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru
Семиколенных Надежда Владимировна
Психолог. Специалист с сайта b17.ru
Виктория Витте
Психолог, Мотивация Гармония Саморазвитие. Специалист с сайта b17.ru
Татьяна Бобченко
Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru
Луиза Микеева
Психолог, Системный расстановщик. Специалист с сайта b17.ru
Вжечинская Ева
Психолог. Специалист с сайта b17.ru
Антакова Любовь Николаевна
Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru
я сталкивалась только с тем, что работодатель не звонил вообще на предыдущее место работы. Если мне позвонят на работу откуда я сейчас увольняюсь, там не будет ничего хорошего, потому что моей начальнице только дай кого-нибудь пообсирать.
У меня просто директор с синдромом владыки. Внушает всем сотрудникам, как им повезло, что они работают здесь, что это идеальное место и бла бла. А по сути элементарная выжимка денег. Я даже когда писала отчёт по партнёрам, указала. что одним не подходит месторасположение и сам район, он обвила это красной ручкой и подписала У НАС ИДЕАЛЬНЫЙ РАЙОН. Поэтому она весьма тук тук.) Можно догадаться, как она относится к бывшим сотрудникам, кот. ушли по собственному желанию.)
В стране, где я работаю, работодатель по закону не может давать плохую рекомендацию, только отказать в оной. А вообще везде где работала всегда умела сохранять отношения. Автор, дайте просто имя другого коллеги, чтобы он/она дали вам рекомендацию, если заведомо знаете, что начальница ничего хорошего не скажет
Нет, мне такие случаи неизвестны, да никто и не скажет правды. Но я вот одного мальчика завалила. Такой раздолбай и лодырь был, мы были просто счастливы когда он уволился, и когда позвонили из фирмы, куда он устраивался, я честно сказала, что такого работника и врагу не пожелаю.
Нет, мне такие случаи неизвестны, да никто и не скажет правды. Но я вот одного мальчика завалила. Такой раздолбай и лодырь был, мы были просто счастливы когда он уволился, и когда позвонили из фирмы, куда он устраивался, я честно сказала, что такого работника и врагу не пожелаю.
неужели есть такой мексиканский колхоз как звонки бывшему работодателю?
Похожие темы
Я была свидетелем, как бывшему сотруднику давали плохую рекомендацию. Но сфера узкая, все друг друга знают и могут позвонить просто так. Кстати парень работал не плохо, просто был немного странным, а начальница терпеть не могла как она говорила "неадекваш".
если бы на бывшей работе мне такую подлянку сделали, я бы тоже на всех местных сайтах по-черному пропиарила этого работодателя.
С моей новой работы звонили на старую, что им там сказали, я примерно догадываюсь, т.к. ушла оттуда в эмоциях. Но меня новые работодатели попросили все вкратце описать и все прошло нормально.
если бы на бывшей работе мне такую подлянку сделали, я бы тоже на всех местных сайтах по-черному пропиарила этого работодателя.
А работать надо хорошо, дорогая, тогда и подлянки Вам никто делать не будет.
А работать надо хорошо, дорогая, тогда и подлянки Вам никто делать не будет.
А работать надо хорошо, дорогая, тогда и подлянки Вам никто делать не будет.
При мне шеф давал плохую рекомендацию сотруднице. Потом объяснил, что делает это не потому, что желает ей зла, а потому что у него бизнес и у другого человека тоже бизнес, и он, как честный человек, не будетелать подлянку, рекомендуя невнимательную девушку на ответственную должность.
Моя мама как то со скандалом ушла с одной работы. С директором поругались ну очень сильно, мама наговорила ему гадостей, он ей тоже. Через несколько месяцев решила усроится на работу, подала заявление в одно престижное место. Вызывает ее значит директор типа на собеседование и говорит- я хорошо знаю вашего бывшего начальника, мы приятели, я ему позвонил насчет вас. ( мама думает- ну все, капец, на работу не возьмут). А директор продолжает. И он дал вам прекрастную рекомендацию. Сказал что бы я держался за вас руками и ногами и не отпускал. И что он очень себя винит что был таким дураком и дал вам уйти. Вообщем маму взяли на работу. Она там проработала почти 15 лет до пенсии.
Я плохо работала на одном из первых своих мест. Только по 10 часов в день. Хорошо в понимании работодателя было — 11-13 часов. Генеральная до сих пор общим знакомым рассказывает про то, какая мышь серая сво и лентяйка, от трудовой деятельности сбежала, негодница.
Мне давали плохую рекомендацию из зависти бывшие коллеги, был такой факт.
Причем потом этот товарищ объяснил(когда хвастался) это так другим коллегам. вот моя жена ничего не зарабатывает, а ее муж, хорошо устроился, и он зарабатывает и жена, вот теперь пусть обломается.
Так что не знаешь откуда и прилетит плохой отзыв.
У нас было так,что мальчик один,которого вежливо попросили,пришел устраиваться в нашу же дочернюю фирму (он не знал,что она дочерняя) и наврал там три кучи. Они сразу позвонили. ну мы его не обругали,просто уточнили самые вопиющие моменты,которые он наврал (а наврал он почти про все). Мальчика не взяли, он был очень зол,когда узнал куда пришел устраиваться..
меня уволили без обьяснений причин.
я когда искала работу-попала на директора, который хорошо знал димректора.
но не смотря на плохую рекомендацию обо мне(хотя чего меня уволили до сих пор не могу понять) — меня на работу взяли, через год повысили.
так что все очень условно.
меня уволили без обьяснений причин.
я когда искала работу-попала на директора, который хорошо знал димректора.
но не смотря на плохую рекомендацию обо мне(хотя чего меня уволили до сих пор не могу понять) — меня на работу взяли, через год повысили.
так что все очень условно.
Я устраивалась в престижну компанию, прошла все этапы собеседования и тут ХЫР (HR) говорит, что они будут звонить бывшему работодателю (а я ушла со скандалом). Пришла домой и мысленно распрощалась с работой. На след. день вызвали, потом позже спросила ее и она мне сказала, что "ну люди могут от вредности наговорить гадости, это нормально". Вот.
Меня оболгали прежние работодатели,типа я там чего- то у них украла. Хорошую работу после увольнения из-за их отзыва не смогла найти. Что самое обидное — несправедливость и ложь. Не знаю, правильно ли я делаю, но когда мне звонят новые работодатели моих бывших подчинённых, я всем говорю о них только хорошее. А эти . всё равно разорились.
пят, а вы можете подать на них в суд, если ложь конечно.
Пытаюсь устроиться на должность оператора call-центра. Зачастую зарплаты оставляют желать лучшего. Была на днях в компании Банк Софт Системс, предлагали от 20 до 25 на руки, в нынешнее время это очень мало, ничтожно мало. При этом требования были немного завышены — по каждому месту работы прошлись и все расспрашивали. Сама же менеджер сказала, что это в порядке вещей, что оператор часто меняет работу. В конце беседы попросили подписать Обработку персональных данных. С руководителем я так и не пообщалась. Проходит несколько часов, от коллег с прошлой работы узнаю, что они звонили. Говорят, что несмотря на скандал с руководителем, та нормально обо мне говорила. Так эти *** видимо прозвонили еще и не только позапрошлую работу, а видимо еще и более ранние мои места работы. И видимо там столько всего вылили в мой адрес, что они мне отказали. И это учитывая, что сама я им понравилась и вполне могли бы взять. Из-за каких-то мразей, которые недовольны тем, что я ушла по каким-то причинам — я теперь страдаю. Интересно, насколько вообще законно отказывать из-за рекомендаций? Возможно ли куда-то обратиться?
И вообще, за такие копейки так шманать — совсем прихерели! Как будто я иду на руководящую должность или на работу, связанную с деньгами. Как будто на высокую зарплату иду. Чем дальше, тем больше начинают борзеть работодатели. Неудивительно, почему у нас столько безработных — потому что вечно этим дателям даже за копейки непонятно что надо.
Как быть, если бывший работодатель дает вам негативные рекомендации? Как найти новую интересную работу, если вчерашний шеф рассказывает всем о вашем «непрофессионализме», «конфликтности» или даже «непорядочности»?
Чтобы неадекватные отзывы тех, с кем не сложились отношения, не мешали вам трудоустроиться, читайте рекомендации Superjob.ru.
«Работал спустя рукава…»
Далеко не всегда специалисты покидают компанию по причинам, о которых не стыдно рассказать на последующих собеседованиях, — например, из-за желания профессионального роста. Бывает, что причиной увольнения становится конфликт с руководством. Иногда он оказывается столь серьезным, что вчерашний начальник из чувства обиды или мести рассказывает всем подряд гадости об уволившемся сотруднике. О некомпетентности или неуживчивости подчиненного он удовлетворенно сообщает и рекрутерам, обращающимся к нему за рекомендацией.
Приятного, конечно, мало. Как быть уволившемуся сотруднику? Ведь тот факт, что однажды ему не удалось погасить конфликт и покинуть компанию с миром, вовсе не отменяет его профессионализма и желания достичь определенных карьерных высот.
Не все рекрутеры верят рекомендациям
Итак, если вы попали в аналогичную ситуацию, прежде всего не отчаивайтесь. Согласно исследованиям Superjob.ru, далеко не все рекрутеры прислушиваются к рекомендациям, будь то хвалебные рекомендательные письма или устное подтверждение достижений специалистов. Лишь 18% менеджеров по персоналу всегда просят соискателей предоставить рекомендации. 55% рекрутеров запрашивают их только у кандидатов на определенные должности (например, на руководящие позиции или подразумевающие материальную ответственность). Наконец, больше четверти специалистов по подбору персонала (27%) никогда не требуют рекомендаций, находя их субъективными и больше доверяя своей оценке, нежели чужому мнению.
Составляя резюме, оставьте раздел «Рекомендации» незаполненным. Как вы уже поняли, рекрутер может и не заинтересоваться этими сведениями. Впрочем, это вовсе не исключает необходимости продумать ответ на возможный вопрос о причинах ухода с предыдущей работы. Помните, критиковать бывшее руководство и коллег на собеседовании – значит ставить себя в заведомо проигрышное положение. О случившемся конфликте лучше умолчать, однако, если это неприемлемо, нужно максимально сгладить острые углы. «Оказалось, что мои методы работы несколько разошлись с методами директора. Я всегда стремлюсь использовать новейшие средства и методики, а директор настаивал на старых и проверенных технологиях. К сожалению, нам не удалось прийти к общему знаменателю, но я благодарен бывшим коллегам за ценный опыт, который мне удалось приобрести», — такой ответ звучит гораздо лучше, чем «Директор – старый консерватор, он не хотел ничего менять, да и никто из коллег не оценил моих свежих идей».
Кто может вас рекомендовать?
Весьма вероятно, что на собеседовании вас все же спросят о том, кто может вас порекомендовать. К этому вопросу нужно подготовиться заранее. Поскольку самый лучший в глазах рекрутера рекомендующий – ваш руководитель – отпадает, подумайте, кто еще из руководства компании или коллег может хорошо о вас отозваться. Возможно, это кто-то из заместителей директора (тот, кто курировал вашу работу), директор по персоналу, руководитель смежного подразделения, наконец, равный по положению коллега – вариантов может быть немало.
Поговорите с потенциальным рекомендателем – едва ли кто-то откажет в такой просьбе хорошему специалисту. Не стоит просить приписывать вам колоссальные достижения – будет гораздо лучше, если коллега расскажет о ваших реальных успехах.
Если в ближайшем окружении вам так и не удалось найти никого, кто мог бы помочь выйти из непростого положения (например, если бывшие коллеги опасаются гнева руководителя), расширьте круг поиска. Сослуживцы по предыдущей работе, клиенты, партнеры, которые имели возможность убедиться в ваших профессиональных качествах, тоже могут дать вам рекомендации. Конечно, в глазах рекрутера они не будут обладать той же ценностью, что и рекомендации непосредственного руководителя, но все же могут помочь склонить чашу весов в вашу пользу.
Поиски работы в условиях явного противодействия со стороны бывшего начальника (который может быть весьма влиятельным) – задача непростая, особенно если вы живете в небольшом городе. Но все же она выполнима – надо лишь приложить чуть больше усилий, убеждая потенциального работодателя в своей компетентности и порядочности.
Не отказывайтесь выполнять тестовые задания, демонстрируйте свой профессиональный уровень вопросами по делу, соблюдайте все договоренности и, конечно, ежедневно просматривайте свежие вакансии – и новая работа обязательно найдется.
Помнится, когда много лет назад я плохо и недружественно расстался со своим работодателем (речь идет о моей работе директором мебельного центра), то испытывал серьезные сложности в поиске другой работы. Дело в том, что каждый следующий работодатель звонил прежнему за рекомендациями. А прежний, разумеется, мстительно меня не рекомендовал брать на работу. Например, именно это помешало устроиться в компанию по продаже экскаваторов JCB, помните эту историю, где еще я случайно утащил у руководителя ручку? Так, или иначе, но с негативными отзывами прежних работодателей я решил бороться теми же грубыми методами. Оказалось, что заставить обиженного на вас работодателя прекратить говорить про вас гадости крайне просто: вы просто начинаете сами же названивать в прежнюю компанию и, представляясь какой-нибудь фирмой спрашивать рекомендации о себе самом. Сразу скажу, что уважающий себя работодатель никогда не будет первому встречному по телефону рассказывать о сотрудниках и их работе в его фирме. Это как минимум глупо. Можно ведь просто сказать, что вы не даете комментариев по телефону.
Если же ваш бывший работодатель не понимает правил корпоративной этики и начнет распинаться перед звонящим на тему того, какой вы плохой работник — смело говорите: "Иван Иваныч, вам не стыдно про меня гадоcти говорить?". Представьте, мстительный товарищ полчаса распинается по телефону, рассказывая какой вы плохой работник, а в итоге вы говорите, что он дурак. Потом повторяете тоже самое через пару дней уже женским голосом (попросите подружку), потом через неделю, потом еще через какое-то время. Таким образом у работодателя вырабатывается условный рефлекс, что любой звонящий за рекомендациями — это вы, либо ваши друзья, цель которых выставить его дураком. И потом, когда действительно позвонит какая-нибудь девочка из отдела кадров и спросит, хорошо ли себя проявил такой-то, то бедную девушку пошлют трёхэтажным матом.
Хорошо ли для вас, если прежний работодатель будет всех звонящих за рекомендациями "посылать"? Скажем так, это лучше, чем если он плохо о вас отзовется. А раз так, то вы сможете обьяснить новому работодателю: "-Теперь вы сами понимаете, что работать в той компании я больше не мог".