Коллективный договор сургутнефтегаз 2018

стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно возможна при предоставлении работнику отпуска не менее 14 к. д. Правомерны ли действия работодателя?.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,

у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами

.Из Постановления Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 №2-П следует, что нормативное положение ч. 8 ст.325 ТК РФ, рассматриваемое в системе действующего правового регулирования, предполагает обязанность работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсировать работающим у них лицам расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и вместе с тем позволяет установить размер, условия и порядок данной компенсации на основе баланса интересов сторон трудового договора с учетом ее целевого назначения (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны).

Юридические услуги

Независимый профсоюз НОВОСТИ

Ранее мы сообщали о разночтении ряда норм Трудового законодательства и порядка их применения Администрацией «Сургутской городской клинической станция скорой медицинской помощи» (далее — БУ «СГКССМП») и профкомом профсоюза «Защита медика».

А именно — не был урегулирован порядок реализации общего права работников, членов профсоюза «Защита медика», на участие в работе Общероссийского профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ.

Частично, вышеуказанное противоречие удалось разрешить с помощью суда, путём разрешения последним конкретного трудового спора, но вместе с тем причина нового конфликта при дальнейших аналогичных отношениях, которые определённо возникнут – не была устранена.

И вот, на этой неделе, как результат взаимодействия представительного органа работников и администрации СГКССМП был предоставлен на ознакомление проект Коллективного договора на предстоящие годы,

Очень правильный и достойный поступок руководителя.

Администрация одного из авиационных предприятий г. Сургут нарушила порядок ряда выплат работнику, а также, неверно применила несколько норм своих локальных нормативных актов по отношению к члену нашего профсоюза.

К сожалению, обращения работника и профсоюза непосредственно к работодателю не принесли положительных результатов, и поэтому профсоюзу пришлось обратиться с иском в Сургутский городской суд.

Получив через суд локальные нормативные акты, которыми регулируются спорные трудовые отношения, а также Приказы и иные правоприменительные акты работодателя, профсоюз выявил ещё ряд нарушений трудовых прав работника, и соответственно — предъявил дополнительные исковые требования к работодателю.

Председатель первички СОЦПРОФ восстановлена на работе

Председатель первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ООО «Газпром трансгаз Томск» Омское ЛПУ МГ Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Ольга Л. была уволена по сокращению численности штата.

Не согласившись с данным увольнением, она обратилась в суд. Суд незаконные действия работодателей отменил.
Омским районным судом Омской области рассмотрено исковое заявление председателя первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ООО «Газпром трансгаз Томск» Омское ЛПУ МГ к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального среда.
Решением суда постановлено:

Исковые требования Ольги Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удов . Читать дальше »

КАК медику оптимально «ПОЙТИ на БОЛЬНИЧНЫЙ» и вылечиться — председатель профкома «Защита медика», обратившись в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения, добилась конкретных пояснений со ссылками на нормативные акты, и которые даже не медикам — ЛУЧШЕ знать, чем не знать.

Причиной обращения стал ПАРАДОКС, выразившийся в том, что член профсоюза «Защита медика» (являясь медиком) испытал целый ряд затруднений в получении листка нетрудоспособности и в лечении.

Соответственно – чтобы установить законность действий сотрудников поликлиники, и для предотвращения повторов недоразумений председатель профкома Елена Тугарева официально обратилась за письменным разъяснением в Управление организации государственного контроля качества оказания медицинской помощи населению, взаимодействие с которым – оказалось совсем не лишним.

Указанное детальное разъяснение порядка, и всех этапов получения листка нетрудоспособности, а также прав и обязанностей лиц, участвующих в приёме, оформлении, и лечении гражданина – теперь будет хорош . Читать дальше »

Сразу отметим, что в связи с длящимся разбирательством (следствием) неправомерных действий содеянных преступником и/или правонарушителем в отношении бригады скорой помощи (далее – БСП), а также, в связи с персональными данными граждан-пациентов, имена участников событий раскрыты быть не могут.

Тем не менее, в связи с распространённостью данного вида преступлений или правонарушений в отношении БСП, и в связи с тем, что факт многочисленных оскорблений и блокировки БСП преступником или правонарушителем не может быть оставлен без внимания профсоюзной организации «Защита медика» (один из БСП является её членом) –

с частью сведений мы знакомим медиков из профсоюзных организаций СОЦПРОФ для опыта по выходу из подобных ситуаций с минимальным физическим ущербом, при максимальном предотвращении морального вреда.

Коллективный договор сургутнефтегаз 2018

Условия получения пенсии от ОАО «Сургутнефтегаз»

Бывший работник ОАО «Сургутнефтегаз» вправе обратиться в Фонд за назначением негосударственной пенсии после наступления пенсионных оснований при соблюдении одновременно следующих условий:
— Наличие непрерывного стажа работы в ОАО «Сургутнефтегаз» на дату увольнения не менее 5 лет (не менее 10 лет для тех, кто работает в компании с 1 января 2012 года);
— Прекращение трудовых отношений с ОАО «Сургутнефтегаз» в связи с выходом на пенсию (по старости, инвалидности).

После увольнения в связи с выходом на пенсию, для назначения негосударственной пенсии необходимо лично обратиться в АО «НПФ «Сургутнефтегаз» и заключить Соглашение о пенсионных выплатах.

При себе необходимо иметь следующие документы:

— документ, удостоверяющий личность (например, паспорт РФ);

— справка ПФР об установлении страховой пенсии или пенсионное удостоверение;

— свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе (ИНН);

— реквизиты счёта, открытого на Ваше имя в АО БАНК «СНГБ» или ПАО Сбербанк;

— справка медико-социальной экспертизы (МСЭ) (в случае выхода на пенсию по инвалидности);

— иные документы, на основании которых, по действующему законодательству РФ, предоставляются налоговые льготы;

— трудовая книжка (для работника, прекратившего трудовые отношения с ОАО «Сургутнефтегаз» в связи с сокращением численности и/или штата работников, имеющего право на получение негосударственной пенсии).

Важная информация о выплачиваемой пенсии

Негосударственное пенсионное обеспечение бывшим работникам ОАО «Сургутнефтегаз» осуществляется по пожизненной пенсионной схеме с установленными гарантированными выплатами. Размер негосударственной пенсии рассчитывается на основании сведений о стаже работы и размере оклада (месячной ставки) на дату увольнения.

В целях сохранения права на негосударственное пенсионное обеспечение пенсионеры проходят ежегодную регистрацию в Фонде в течение 12 месяцев с даты заключения с Фондом соглашения о пенсионных выплатах либо с даты предыдущей регистрации.

Например, вы заключили с Фондом Cоглашение о пенсионных выплатах 1 сентября 2014 года, значит, регистрацию вы должны пройти не позднее 1 сентября 2015 года.

Для прохождения регистрации необходимо лично обратиться в Фонд с паспортом по адресу: г. Сургут, ул. Энтузиастов, д.52/1, либо направить в адрес Фонда оригинал справки с места жительства: 628415, Российская Федерация, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, г. Сургут, ул. Энтузиастов, д.52/1.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос: Через какой банк я смогу получать свою пенсию?

Ответ: Пенсию можно получать через ЗАО «Сургутнефтегазбанк» и ОАО «Сбербанк России».

Вопрос: Подлежит ли наследованию пенсия?

Ответ: Пожизненная негосударственная пенсия наследованию не подлежит.

Вопрос: При повторном устройстве на работу в ОАО «Сургутнефтегаз» после заключения соглашения выплаты сохраняются или нет?

Ответ: В соответствии с Положением ОАО «Сургутнефтегаз» выплата негосударственной пенсии на период трудоустройства участника приостанавливается.

Вопрос: Почему не перечислили пенсию?

Ответ: Возможными причинами не поступления выплат могут являться:

а) возможный пропуск очередной ежегодной регистрации;

б) в случае окончания срока действия банковской карты, куда поступают выплаты;

в) в случае окончания периода выплаты по договору.

Вопрос: Я уже оформила пенсию, но пока работаю. Мне выдали пенсионное удостоверение. Какие документы нужны для оформления выплаты из НПФ?

Ответ: Назначение корпоративной пенсии производится бывшим работникам ОАО «Сургутнефтегаз» при увольнении их из компании в связи с выходом на пенсию. Работающим пенсионерам корпоративная пенсия не назначается.

Вопрос: Я хочу поменять реквизиты для перечисления пенсии. Как это сделать?

Ответ: Вам потребуется направить Заявление об установлении / изменении реквизитов счета (с удостоверительной надписью нотариуса или уполномоченного должностного лица) в Фонд по адресу: 628415, Тюменская область, ХМАО-Югра, г. Сургут, ул. Энтузиастов, д. 52/1, АО «НПФ «Сургутнефтегаз». К Заявлению нужно приложить копию документа, содержащего реквизиты счета, копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. После получения от Вас вышеуказанных документов, Фонд будет осуществлять перечисление негосударственной пенсии по указанным Вами реквизитам.

Документы для скачивания

Контакты группы по работе с пенсионерами
АО «НПФ «Сургутнефтегаз»

Телефоны:

(3462) 55-05-77 доб. 2,

8-800-200-14-29 (звонок по России бесплатный)

Клиент-офис расположен в г. Сургуте по адресу:

ул. Энтузиастов, 52/1, 1-й этаж.

График работы: с понедельника по пятницу с 08:30 до 17:00,

перерыв с 12:42 до 14:00, выходные: суббота и воскресенье.

Коллективный договор Сургутнефтегаза продлен на три года

Совместным решением руководства компании и Объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз», представляющей интересы трудового коллектива, в соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1.4 коллективного договора ОАО «Сургутнефтегаз» на 2007-2009 гг. действие этого основополагающего для деятельности предприятия документа решено продлить на три года – с 1 января 2010 г.

Совместным решением руководства компании и Объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз», представляющей интересы трудового коллектива, в соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1.4 коллективного договора ОАО «Сургутнефтегаз» на 2007-2009 гг. действие этого основополагающего для деятельности предприятия документа решено продлить на три года – с 1 января 2010 г. по 31 декабря 2012 г. Об этом сообщили в пресс-службе компании.

Таким образом, условия действующего коллективного договора ОАО «Сургутнефтегаз» с учетом внесенных в него изменений, дополнений и разъяснений, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации постоянно-действующей двусторонней комиссией по подготовке и проверке выполнения коллективного договора, сохранят свою силу в полном объеме на будущие три года.

«Сургутнефтегазу» есть чем гордиться, — прокомментировал принятое решение председатель Объединеной профсоюзной организации Михаил Чабарай, — В условиях кризиса, когда многие компании, в том числе относящиеся к топливно-энергетическому комплексу, вынуждены сокращать свои производственные и социальные программы, наше предприятие продолжает стабильно работать, обеспечивает и даже, более того, наращивает рабочие места, соблюдая при этом все принятые на себя социальные обязательства. Все это в совокупности дает сотрудникам компании возможность стабильно трудиться, будучи уверенными в завтрашнем дне». Об этом сообщает Самотлор-Экспресс.

Открытое акционерное общество «сургутнефтегаз»

ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СУРГУТНЕФТЕГАЗ»

на 2007–2009 годы

(с учетом решения ОАО «Сургутнефтегаз» и объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз» от 19.11.2009 № 2726/44 «О продлении действия коллективного договора ОАО «Сургутнефтегаз»)

Зарегистрирован отделом по труду департамента по экономической политике

Администрации города Сургута. Регистрационный номер 136924, дата регистрации 26.12.2006.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между открытым акционерным обществом «Сургутнефтегаз» в лице генерального директора, далее именуемого работодатель, и работниками акционерного общества в лице их представителя – объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз», в дальнейшем именуемые стороны.

Настоящий коллективный договор заключен в соответствии c Трудовым кодексом

Российской Федерации и распространяется на всех работников ОАО «Сургутнефтегаз» и работников, освобожденных от работы в связи с их избранием на выборную должность в выборные органы объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз» или первичных профсоюзных организаций, входящих в ее структуру.

Работодатель признает объединенную профсоюзную организацию ОАО «Сургутнефтегаз» (далее – объединенная профсоюзная организация) как единственную организацию, ведущую переговоры от имени работников ОАО «Сургутнефтегаз».

1.2. Представителем интересов работников ОАО «Сургутнефтегаз» в системе взаимоотношений с работодателем при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением является объединенная профсоюзная организация ОАО «Сургут нефтегаз».

1.3. Коллективный договор вступает в силу с 01 января 2007 года.

1.4. Коллективный договор заключается на срок с 01 января 2007 года до 31 декабря 2009 года. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый коллективный договор. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. (Коллективный договор продлен по 31.12.2012, решение от 19.11.2009 № 2726/44).

1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в порядке и случаях,

предусмотренных ст.43 Трудового кодекса РФ, а также в случаях изменения наименования профсоюзной организации или перевыборов председателя объединенной профсоюзной организации.

1.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется представителями сторон на заседаниях совместно созданной постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке выполнения коллективного договора. Стороны информируют работников ОАО «Сургутнефтегаз» о выполнении коллективного договора и работе постоянно действующей комиссии через газету «Нефть Приобья».

1.7. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства,

принимают меры по предотвращению любых конфликтных ситуаций, мешающих выполнению коллективного договора, нормальному ритму производства.

1.8. Внесение изменений и дополнений в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производится по взаимному согласию сторон на заседаниях постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке выполнения коллективного договора или на конференции работников акционерного общества. Изменения и дополнения не могут ухудшать положения настоящего коллективного договора и нормы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации. Разъяснения к настоящему коллективному договору должны быть подписаны представителями обеих сторон (сопредседателями комиссий) и завизированы руководителями соответствующих служб ОАО «Сургутнефтегаз» и имеют силу в течение срока действия коллективного договора. Разъяснения к отдельным пунктам коллективного договора оформлены в приложении 9.

1.9. Стороны обязуются в течение месячного срока с момента подписания коллективного договора генеральным директором ОАО «Сургутнефтегаз» В.Л.Богдановым и председателем объединенной профсоюзной организации М.А.Чабараем довести его текст в виде брошюры до всех структурных подразделений и их профсоюзных организаций.

Ответственные за пп.1.6–1.9: генеральный директор В.Л.Богданов, председатель

объединенной профсоюзной организации М.А.Чабарай.

1.10. Объединенная профсоюзная организация гарантирует свое невмешательство в финансово-хозяйственную деятельность работодателя и обеспечивает невмешательство в нее первичных профсоюзных организаций структурных подразделений, входящих в структуру объединенной профсоюзной организации (далее – первичные профсоюзные организации), если эта деятельность не противоречит действующему законодательству

и положениям настоящего коллективного договора.

Ответственный: председатель объединенной профсоюзной организации М.А.Чабарай.

Нефтегазстройпрофсоюз России поздравляет Объединенную профсоюзную организацию ОАО «Сургутнефтегаз» с 40-летним юбилеем

Уважаемые коллеги! Дорогие друзья!

От имени Нефтегазстройпрофсоюза России, от себя лично я поздравляю с 40-летним юбилеем все структурные подразделения, входящие в состав Объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз».

За прошедшие сорок лет профсоюзная организация Сургутнефтегаза внесла огромный вклад в становление и развитие топливно-энергетического комплекса Западной Сибири. Действуя в непростых условиях Севера, беря на себя инициативу и ответственность, вы смогли мобилизовать людей на эффективный труд, обеспечить улучшение условий труда и быта нефтяников. Вот почему сегодня без вас невозможно представить профсоюзное движение и социальную политику не только Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, но и всей России.

Слаженная работа профактива, проявляющаяся в коллективных переговорах, придает положительный импульс для социального развития всего большого коллектива компании, о чем свидетельствуют разделы принятого Коллективного договора Сургутнефтегаза. Вне зависимости от социально – экономической конъектуры – вы – профсоюзный актив Сургутнефтегаза остаетесь цементирующим звеном всего коллектива предприятия. Благодаря вам внедряются программы нацеленные на создание безопасных условий труда, на надежную социальную защиту работников членов их семей и не работающих пенсионеров. Зачастую вы являетесь инициаторами и организаторами основных культурно – массовых мероприятий Компании. Профсоюзные, цеховые комитеты и профгруппы вносят основной вклад в организацию детского отдыха и оздоровления, в проведение благотворительных мероприятий.

Заявленный профсоюзной организацией Сургутнефтегаза принцип социального партнерства играет ведущую роль во всей нефтегазовой отрасли страны, и это ваша заслуга.

Желаю профсоюзной организации успехов и новых инициатив, а всем членам Профсоюза – здоровья, счастья, благополучия! Уверен, что организация, как и в прошедшие сорок лет, будет оставаться эффективным звеном Нефтегазстройпрофсоюза России флагманом всего профсоюзного движения. Будем вместе трудиться в интересах работников нефтегазового комплекса!

Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России А.В. Корчагин.

Сургут: пикет работников ОАО «Сургутнефтегаз»

2009-11-26 19:07
Информационный центр Межрегионального забастовочного комитета, сводка №159

Идёт массовый сбор «обращений работников» к руководству ОАО «Сургутнефтегаз» по поводу действующего коллективного договора, сообщают из Сургута. В соответствии с ним работник может быть лишен до 55% заработной платы, в зависимости от мнения лиц, с которыми работник трудовой договор не заключал, где работодатель может незаконно утяжелять наказание выговором, который «тянет» за собой лишение премий, вплоть до годовой. Колдоговор, принятый без участия ВСЕХ первичных профсоюзных организаций, одну из которых («Профсвободу») отстранили от участия в разработке и заключении, — незаконен. Члены профкома и активные товарищи (10 человек), провели пикет в защиту прав рабочих. Сургутская милиция стояла на страже закона, несмотря на провокации некоего гражданина из офиса ОАО «Сургутнефтегаз», доказывавшего нам, что тротуар — территория ОАО «СНГ» и «нужно его покинуть». Пикетирующие послали его к милиции, а милиция его тоже, по-видимому, куда-то послала, так как провокатор после разговора с ними спешно покинул место пикета и больше не появлялся.

Все статьи раздела «КПРФ во главе народного протеста»

Профсоюз ПАО «Сургутнефтегаз» это:

Представительство и защита профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза.

Профсоюз ПАО «Сургутнефтегаз» это:

Осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства

Профсоюз ПАО «Сургутнефтегаз» это:

Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, осуществление контроля за его выполнением

Профсоюз ПАО «Сургутнефтегаз» это:

Организация санаторно-курортного лечения, культурно-массовых и спортивных мероприятий