Содержание
- 1 Чем отличается договор найма на работу от трудового
- 2 Содержание контракта и его структура
- 3 Договор между физическими лицами
- 4 Соглашение о найме на работу между индивидуальным предпринимателем и физ. лицом
- 5 Действительны ли рабочие отношения без записи в трудовой книжке
- 6 Оформление физического лица по ТК РФ
- 7 Нюансы оформления договоров подряда
- 8 Документы физического лица при устройстве на работу по ГК и ТК РФ
- 9 Чем грозит предпринимателю уклонение от подписания с работником договора?
- 10 Почему трудовые инспекции придираются к договорам подряда?
- 11 Какой вид договора с работником более выгоден предпринимателю?
- 12 Основные отличия договора найма от трудового договора
- 13 Позитивные и негативные моменты трудового договора для работодателей
- 14 Позитивные и негативные моменты трудового договора для работников
- 15 Преимущества и недостатки договора найма для работодателей
Трудоустройство работников может происходить двумя способами – по трудовому договору с отметкой в трудовой книжке, или заключается договор найма на работу без оформления. Оба эти процесса законны и регулируются конституцией. У каждого из них есть свои преимущества и, соответственно, недостатки для обеих сторон, как работодателя, так и работника.
Чем отличается договор найма на работу от трудового
В последнее время работодатели стали чаще устраивать сотрудников по договору найма на работу, а не по трудовому контракту. Работники в свою очередь стали чувствовать себя менее защищенными. Отсутствие записи в трудовой наталкивает на сомнения в работодателе и не дает уверенности в завтрашнем дне. Когда заключается договор найма на работу без трудовой книжки, такие отношения трудно назвать рабочими.
Основное отличие такого контракта от трудового заключается в том, что эти документы регулируются разными законами. Трудовой договор – Трудовым Кодексом, в то время как договор найма – Гражданским Кодексом РФ. И тот и другой документ имеют юридическую силу.
Многие переживают за пенсионные отчисления, что если в трудовую книжку запись не внесена, то и пенсии не будет. Работодатель обязуется совершать пенсионные отчисления в любых условиях заключения договора. Это обязательный пункт, без него трудоустройство будет незаконным.
Почему работодатели предпочитают такой тип договора:
- Место работы, материалы и режим дня устанавливаются по соглашению с работником
- Социальный налог за работника платить не нужно
- Нет нужды оплачивать работнику больничный и отпуск
- Можно упустить пункт с премированием
- Есть возможность освободиться от вкладов в социальную страховку работника
Однако не все так гладко для работодателя, есть и свои недостатки:
- За нарушение регламента работодатель не вправе наказывать исполнителя работ
- Исполнитель вправе признать договор найма через суд трудовым
- По договору найма предполагается равенство сторон. И называются они «Исполнитель» и «Заказчик»
- Привлечь к административной ответственности с контрактом найма сотрудника нельзя
Что касается работника, то для него все же есть недостатки, которые предусматриваются ТК РФ, но не упоминаются в ГК. К ним относятся:
- Не предусматривается отпуск, оплачиваемый работодателем.
- Договор заключается на определенный срок, спустя который работодатель вправе отстранить исполнителя от дел. Также работодатель в одностороннем порядке имеет право разорвать договор в любой момент без предупреждения.
- Уходя в декрет, работник не получит пособий.
- Если работник не вовремя сдаст работу – работодатель вправе лишить его зарплаты.
- При получении травмы на производстве работодатель ответственности не несет. Выплат никаких не будет. Более того, больничный тоже оплачен не будет.
- Никаких дополнительных выплат помимо того, что указано в договоре, не будет.
- При увольнении не будет выплачено никаких пособий.
- Стаж не учитывается.
По этим причинам работники не стремятся устраиваться на работу по такому договору. С полным социальным пакетом есть уверенность в том, что в один день работник не останется без работы и копейки в кармане. Трудовое соглашение направлено на обеспечение деятельностью работника, а соглашение найма нацелено на получение результата работы исполнителя.
Содержание контракта и его структура
Как и любой документ, соглашение об устройстве на работу без оформления имеет свою структуру:
- В верхней части указывается название и номер, место, в котором он заключается, и точная дата.
- Далее идет преамбула. В ней указываются основные аспекты договора, предоставляется информация о сторонах, целях заключения договора.
- Обязательно указываются сроки действия документа.
- Затем прописываются виды, объемы предоставляемых работ, условия работы.
- В следующем пункте указывается сумма и условия расчета.
- Далее прописываются обязанности сторон.
- Указание условий, при которых контракт расторгается в одностороннем порядке.
- Прописываются размеры и условия штрафных санкций.
- Информация исполнителя и заказчика с указанием контактных данных.
- В нижней части документа стороны ставят свои подписи и печати.
Во всех перечисленных пунктах нужно подробно описать каждый момент. Так, в пункте условий труда конкретно указывается рабочее время, место, условия стажировок, обучений и тренингов, длительность испытательного срока, характер оплаты на время обучения. В пункте расчета должен быть точно указан порядок выплат, регулярность, количество, возможные поощрительные выплаты и т.д.
В обязанностях участвующих сторон необходимо учесть все моменты, начиная от присутствия на рабочем месте, заканчивая уважительным отношением начальства к подчиненным.
Помимо перечисленных пунктов, работодатель и работник могут внести дополнительные разделы по согласованию между собой. Это могут быть, например, вопросы предоставления спецодежды. Если этот документ будет оформлен неверно в каком-то из пунктов, то он потеряет юридическую силу.
Чтобы составить договор найма без оформления на работу, бланк можно скачать в интернете. Затем его нужно отредактировать согласно пожеланиям исполнителя и заказчика, вставить данные сторон, распечатать, поставить подписи, печати и все. В течение трех дней после заключения такого контракта работодатель вынужден составить приказ об устройстве на работу и предоставить его работнику на подпись.
Договор между физическими лицами
В некоторых случаях бывает такой момент, когда работу выполнять будет физическое лицо для физического же лица. Закон не запрещает заключать документы такого плана. Чаще с таким типом договора сталкиваются работники при временной или разовой работе. В документе обязательно должны быть указаны точные цифры: дата и срок действия соглашения.
В том случае, когда контракт заключается физическими лицами, тогда он должен быть обязательно зарегистрирован в исполнительном комитете.
Должно быть также указано как можно больше контактных данных заказчика и исполнителя. Это необходимо для того, чтобы в случае чего, можно было найти сотрудника или работодателя.
Чтобы обезопасить себя со стороны работника, необходимо заключать договор с юридическим лицом. Тогда в случае конфликтной ситуации будет проще добиться справедливости. Контракт на выполнение работ между физическими лицами меньше всего защищен с юридической стороны. По причине того, что ответственность несет каждый сам за себя.
Соглашение о найме на работу между индивидуальным предпринимателем и физ. лицом
Когда соглашение заключают ИП с физическим лицом, где индивидуальный предприниматель и есть заказчик, есть тоже свои нюансы:
- Заказчик может отказаться выплачивать пенсионные и страховые отчисления
- Заказчик может также не оплачивать больничные и отпускные
- Индивидуальный предприниматель законно может задержать зарплату
- За сотрудником, ушедшим в декретный отпуск, место не сохраняется, декретные, соответственно, не выплачиваются
- Заказчик не обязан предоставлять оборудованное рабочее место исполнителю
Этот документ регулирует трудовую деятельность исполнителя за вознаграждение, указанное в нем. Индивидуальный предприниматель оставляет за собой право выплачивать или нет дополнительные премии и другие поощрения. Работодатель, заключающий договор с физическим лицом, обязан производить налоговые выплаты с дохода физического лица.
С другой стороны, ИП никто не гарантирует то, что исполнитель надлежащим образом выполнит работу, а не расторгнет контракт в одностороннем порядке в любой момент. Работник по найму сам себе устанавливает режим и место работы. Поэтому заказчик не имеет права требовать с него присутствие в офисе в определенное время.
В том случае, когда предприниматель выступает в роли исполнителя работ, договор о найме на работу ИП подразумевает отсутствие налоговых выплат. Индивидуальный предприниматель, принятый на работу в качестве исполнителя, сам выплачивает свои налоги государству. Заказчик в данном случае освобождает себя от дополнительных отчислений.
Действительны ли рабочие отношения без записи в трудовой книжке
Законом РФ предусматривается, что трудовые отношения могут быть только с указанием этого в официальном документе каждого работника – в трудовой. В том случае, когда является главным местом трудоустройства для работника, он выполняет не разовую работу, то без надлежащей отметки в книжке такие трудовые отношения незаконны. Если сотрудник принят по контракту на выполнение временных или разовых работ, или принят на совместительство с основным местом работы, тогда запись в трудовой не делается.